Naujo darbo paieškos, nepriklausomai ar tai – visiškai pirma, ar nauja darbovietė, pareikalauja tam tikrų pastangų. Praktiškai kiekvienu atveju, kandidatuojant į tam tikras pareigas, pirmasis žingsnis, kuriuo prasideda procesas – CV pildymas. Šis dokumentas dažnai tampa lemtingu faktoriumi, ar asmuo yra pakviečiamas pokalbiui, ar ne. O tai priklauso ne tik nuo to, kokia informacija yra…
Žmogiškųjų išteklių valdymo srityje dirbančių įmonių pasirinkimas Lietuvoje nėra skurdus. O ir su darbuotojų paieška ir personalo atranka susijusios paslaugos turi pakankamą paklausą. Į šias įmones kreipiamasi norint rasti tiek gerus vadovus, tiek kitos kvalifikacijos darbuotojus. O kaipgi pasirinkti, į kurią įmonę kreiptis? Priimdami sprendimą vadovaukitės šiais kriterijais: Įmonės patirtis Tai, kiek metų įmonė…
Pagal apklausas, dažnas įmonės vadovas vis dar bijo pasitikėti pašaliniais asmenimis, kuriems paskirta surasti reikalingus darbuotojus. Mat darbuotojų atrankos specialistas vis dar laikomas papildomu išlaidavimu, veikiausiai neduosiančiu jokios naudos. Tik ar tikrai taip yra? Galbūt situacija pasikeitė ir dabar tinkamų kandidatų reikalingai pozicijai užimti ieškantys žmonės yra būtent tai, ko reikia šiuolaikiniams darbdaviams? Aukščiausio lygio…
